Para definir el monto del bono se estableció una segmentación que contempla la cantidad de horas semanales de trabajo. Así, el bono de $3000 será para aquellas personas con una jornada superior a las 16 horas semanales. El personal que cumpla una jornada semanal de entre 12 y 16 horas recibirá un pago extraordinario de $1500, que se podrá pagar en dos cuotas de $750. Por último, el bono será de $1000 para quienes trabajen menos de 12 horas, a pagarse en dos cuotas de $500.

Según se detalla en la web del sindicato, la primera cuota deberá abonarse durante octubre y la segunda, el 1º diciembre. «El pago puede ser en efectivo o de la manera en que se suele pagar el sueldo», explicaron, e insistieron en que la única variable para determinar el monto del beneficio es la cantidad de horas trabajadas, «sin importar las tareas que se realizan, la modalidad, ni la categoría».

El bono aplica en todo el país y es no remunerativo, lo que significa que no genera pago de aportes ni obra social, jubilación o ART. Tampoco se tiene en cuenta en el cálculo del aguinaldo o en una eventual liquidación final. Por otro lado, no se trata de un adelanto que pueda descontarse en aumentos futuros.